女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

従業員一人ひとりが個々の能力を最大限に発揮できるよう、女性の活躍をさらに推進していくため、次のように女性活躍推進に関する一般事業主行動計画を策定します。

1.計画期間

令和8年4月1日～令和11年12月31日

2.目標と取組内容・実施期間

目標1：新卒採用者における、女性の割合を20%以上とする。

取組内容

◎令和8年4月～

• 就職情報サイト及び会社説明会において活躍する女性従業員を動画等で情報発信し、女性が活躍できる職場であることを広報する。
• 採用選考過程において女性応募者と女性従業員とが直接対話できる場を多く設ける。

目標2：女性従業員の育児休業取得率100%、育児休業からの復職率90%以上（子の1歳誕生日時点）、男性従業員の育児休業取得率70%以上を達成する。

取組内容

◎令和8年4月～

• 育児休業前後及び育児休業中の従業員に対して個別面談を行い、育児休業に関する理解と取得を支援する。