女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定いたしました

従業員一人ひとりが個々の能力を最大限に発揮できるよう、女性の活躍をさらに推進していくため、次のように女性活躍推進に関する一般事業主行動計画を策定します。

1.計画期間

令和3年4月1日～令和8年3月31日

2.目標と取組内容・実施期間

【目標１】　新卒採用者における、女性の割合を20%以上とする。

　令和3年4月～

• 就職情報サイト及び会社説明会において活躍する女性従業員を動画等で情報発信し、女性が活躍できる職場であることを広報する。
• 採用選考過程において女性応募者と女性従業員とが直接対話できる場を多く設ける。

【目標２】　女性の部門責任者（役職者）を10人以上とする。

　令和3年4月～

• 本人のキャリア意識の向上や、職種・職域の拡大等を目的とした、社内外での研修や交流会を実施する。
• 女性従業員一人ひとりが、仕事と生活のバランスを保ちながら、能力を十分に発揮し続けることのできるよう社内制度の充実・職場環境の整備を行う。

【目標３】　女性従業員の育児休業取得率100％を継続し、育児休業からの100％復職を達成する。

　令和3年4月～

• 育児休業前後及び育児休業中の従業員に対して個別面談を行い、育児休業からの円滑な職場復帰を支援する。

【目標４】　女性活躍推進に関するセミナーを実施し、女性の活躍推進に関する意識向上を図る。

　令和3年4月～

• 女性活躍推進に関する外部の啓発セミナーや、男女雇用機会均等法及びハラスメント防止等に関する研修を実施し、コンプライアンスの徹底とともに女性の活躍推進に関する意識向上を図る。