次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定いたしました

仕事と子育てを両立させることができる働きやすい環境をつくることによって、安心して子育てを実践し、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、つぎのように行動計画書を策定します。

1.計画期間

令和3年4月1日～令和8年3月31日

2.目標と取組内容・実施期間

【目標１】　「性別にとらわれない」全ての従業員が活躍できる就労環境の整備。

　令和3年4月～

• 固定的な性別による役割分担意識の是正や女性従業員の能力発揮促進の取組を推進する。
• 健康で豊かな生活のための時間の確保や多様な働き方など、健康経営の取り組みにそった情報を発信する。

【目標２】　配偶者が出産した男性従業員の育児休業取得率の向上を推進する。

　令和3年5月～

• 男性も育児休業を取得できることを管理者研修において周知を行い、対象従業員を把握した場合に制度の周知を行う。

　令和3年6月～

• 男性が育児休業を取得できるように就労環境を整える。

【目標３】　時間外労働の限度を原則として月45時間以内とする。且つ、事業所の4週8閉所を実現させる。

　令和3年4月～

• 有給休暇取得の奨励など休暇の取りやすい環境整備作りを推進する。

　令和3年5月～

• 業務改善活動への意識改革を目指し、FRCカイゼン活動を導入、実施する。

　令和6年4月～

• 完全実施。