内定者研修

内定式後に内定者向けのポータルサイトを立ち上げます。内定者同士や人事担当者との情報共有の場とするとともに、ビジネススキル等のｅ－ラーニングを実施します。空いている時間を利用した、無理の無い自己啓発研修となります。

新入社員研修（総合）

入社式後、約1カ月半の総合研修を実施します。ビジネススキル、パソコンスキル、測量研修等の実践型研修となります。Fukudaグループ会社と合同で行うカリキュラムもあります。大勢の新入社員と活気ある場を形成します。

新入社員研修（現場）

総合新入社員研修終了後、実際の施工現場に出向き研修を行います。先輩社員の先導で各支店を回り、様々な現場や事業所を経験することで研修終了後の配属に対する不安の解消につなげます。

フォローアップ研修

入社2年目、3年目の社員を対象とした集合研修を実施します。研修では社長とのダイレクトミーティングや役員、部門長との懇親会も行います。貴重な意見交換の機会を経験し、モチベーションアップにつなげます。

自己肯定型動機付研修（セルフエスティーム）

20代から30代前半までは、なかなか自分の仕事に自信を持つことが難しいものです。そんな時でも、自分の良い所を認識しすることで自ら動機付ができるよう、自信につなげていけるよう学ぶ研修です。

レジリエンス型課題解決研修

人が成長するためには、困難な状況に直面した場合も現実を直視し、実際的に問題解決に向かえる力と希望をもって、将来の目標に対して積極的に向き合う力が必要となります。中堅社員には、この力が特に求められます。レジリエンスという考え方を学び、求められる力を発揮出来るようにします。

人事評価者研修

当社は、公正で納得性の高い人事評価を実施しています。そのため、人事評価を行う管理者には、評価するために必要な知識を身につけてもらいます。この研修を通じて、人を評価し育成することの重要性を習得します。

リーダーシップ研修

管理者に求められる能力、部下を育成する能力等を身につけ、信頼されるリーダーとなるための研修です。「褒める」「叱る」から部下の育成は始まります。組織のリーダー育成を実践いたします。

資格取得奨励制度

業務を行う上で、必要不可欠な公的資格が多くあります。この資格の取得について、勉強会の実施や取得した際の受験費用補助、奨励金の支給などの制度があります。この制度を活用し、ほとんどの社員が必要公的資格を取得しています。

自己啓発支援用通信教育制度

社員一人ひとりが、将来のために「弛まず学ぶ」ということも非常に重要なことであると考えます。そのための機会提供と援助を会社が行います。自己啓発のための通信教育カリキュラムを会社独自に用意し、社員が修了した際に、通信教育の費用補助を行っています。自身の将来に向けた学びの場を提供します。

奨学金返済支援制度

卒業後10年間、奨学金返済支援手当を支給します。支給開始日は、返済が開始していない入社した年の4月から。（入社時に申請必須）

次世代支援制度

出産時、入園時、小・中・高校入学時に支援金を支給。子どもの人数と年齢に応じて20～50万円が支給されます。（総額：第一子120万円　第二子総額130万円　第三子以降150万円）

持家手当

社員一人ひとりの資産形成、退職後も安心して住める環境づくりをサポートします。ローン返済の有無問わず、定年退職時まで月々支給します。

借り上げ社宅家賃補助

賃貸物件に居住し、社内一定条件を満たした従業員に対し、手当として月々支給します。

住宅資金貸付

住宅の新築、購入、宅地購入のための資金を必要とする場合、会社が必要資金の一部を貸し付けることができます。

通勤用油代補助

マイカー通勤の許可を受けた従業員に対し、通勤距離に応じた金額を支給します。

通勤定期購入代全額支給

公共交通機関を利用して通勤している従業員に対し、定期購入代を全額支給します。

自家用車業務使用補助

従業員所有の個人者を業務に使用した場合、走行距離に応じた金額を業務使用料として支給し、補助します。

資格取得奨励金

社内奨励資格を取得すると奨励金を支給します。また、受験料や交通費も同時に支給。従業員の”弛まず学ぶ”を支援します。

従業員持株会

自社の株式を積み立てる「従業員持株会」を設けています。会社から5%の奨励金が支給されるメリットがあります。

慶弔見舞金

結婚、出産時の祝い金や身内に不幸があった時の弔慰金、災害や病気になった際の見舞金などを支給します。

福利厚生サービス

プライベート充実のため、福利厚生アウトソーシングサービスを導入。旅行や飲食・ショッピングなどの割引やポイントサービスを、本人だけでなくご家族もご利用いただけます。

家賃・水道光熱費の全額負担（単身者・独身者）

自宅から離れた地域で働く場合の家賃・水道光熱費は全額当社が負担します。また、契約などの段取りも全て当社で行い、入社・移動の際の様々な負担を軽減します。

人間ドック費用補助

基本健診分は全額会社負担、オプションは上限8,000円まで補助します。人間ドックの受診日は、特別休暇を支給します。

従業員1人に社用車1台を貸与

外勤者には1人1台社用車を貸与。入社半年後には、全員に新車が支給されます。この車に道具を積んで現場まで向かうため、個人の車が汚れたり劣化する心配がありません。

作業服・安全靴の無償貸与

業務で使用する作業服、防寒服、安全靴は無料で貸与します。もちろん汚れたり破損したりした場合は、新しいものを支給しますので、ご安心ください。

PC、スマホの貸与

従業員にはパソコンとスマートフォンを1台ずつ貸与します。仕事とプライベートはしっかり線引きをして、オンオフの切り替えができるようになっています。

帰省手当支給

家族から離れて勤務している従業員も多くいるため、年末年始休暇と夏期休暇、年に2回、帰省のための手当を支給します。

特別休暇

インフルエンザやコロナウイルス等にり患し休まざるを得ない場合は、特別休暇を支給します。

福田道路は、 健康経営に関わる取り組みが評価され、2021年度より3年連続で「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」の認定を受けました。

福田道路では、「働き方改革、生産性向上の果たすためにも社員一人ひとりが健康で、最高のパフォーマンスを発揮することが重要、また人生100年時代を迎えるあたり、現役時代は勿論、会社人生を引退した後も健康な生活をおくること重要である」と考え、中期経営方針に「健康経営」を重要テーマとして位置づけ、様々な取り組みを実践しています。

VISION2024 健康経営の取り組みと実施状況